Doorgroeien in je carrière zorgt niet alleen voor meer werkplezier, maar ook voor betere kansen op lange termijn. Toch worstelen veel werknemers met vragen zoals: hoe groei ik door in mijn functie? Hoe maak ik mezelf onmisbaar? En wat is de beste manier om promotie of salarisverhoging te krijgen?

In veel gevallen komt groei niet vanzelf. Dit vraagt om gerichte stappen, zowel binnen je huidige baan als daarbuiten.

Hoe vergroot je je doorgroeikansen?

Niet elke werknemer krijgt automatisch kansen om door te groeien. Dit zijn strategieën die je positie binnen je organisatie versterken:

• bouw expertise op door jezelf te blijven ontwikkelen. Dit kan via cursussen, certificeringen of het bijhouden van ontwikkelingen in je vakgebied. Werkgevers waarderen medewerkers die investeren in hun kennis
• vergroot je zichtbaarheid door initiatief te tonen, mee te werken aan strategische projecten en actief te netwerken met collega’s en leidinggevenden
• vraag regelmatig om feedback om inzicht te krijgen in je sterke en zwakke punten. Dit helpt je om gerichter aan je ontwikkeling te werken
• onderhandel slim over salarisverhoging en promotie door je prestaties en toegevoegde waarde goed te onderbouwen. Promoties komen vaak niet vanzelf, je moet laten zien waarom jij klaar bent voor de volgende stap

Interne en externe groei

Niet elk bedrijf biedt voldoende doorgroeimogelijkheden. Soms loop je vast in je functie of krijg je geen ruimte om door te groeien. In dat geval kan een overstap naar een andere werkgever een betere keuze zijn.

Als je overweegt om van baan te wisselen, onderzoek dan:

• welke bedrijven in jouw sector de beste ontwikkelmogelijkheden bieden
• hoe jouw functie en salaris zich verhouden tot de markt
• of je binnen je huidige organisatie nog perspectief hebt op groei

Veel werknemers blijven te lang hangen in een functie zonder toekomstperspectief. Als je merkt dat je werkgever weinig ruimte biedt voor ontwikkeling, is het verstandig om verder te kijken.

Opleidingen en bijscholing

Veel werkgevers vergoeden opleidingen als ze relevant zijn voor je functie. Controleer of je gebruik kunt maken van:

• een opleidingsbudget via je werkgever of cao
• subsidies zoals de STAP-regeling of sectorfondsen
• interne ontwikkelprogramma’s binnen je organisatie

Een gerichte opleiding kan helpen om sneller door te groeien of om een carrièreswitch te maken. Wil je doorgroeien, maar weet je niet hoe je dit moet aanpakken? Overweeg een loopbaancoach of bespreek je mogelijkheden met je werkgever.

Wat kun je doen als je vastloopt?

Soms lijkt groei onmogelijk, bijvoorbeeld omdat je werkgever geen promotiekansen biedt of omdat je niet weet welke richting je op wilt. Dit kun je doen:

1. kijk naar je huidige rol en bepaal waar je extra waarde kunt toevoegen
2. ga in gesprek met je leidinggevende over doorgroeimogelijkheden en stel concrete doelen
3. oriënteer je op de arbeidsmarkt en vergelijk je salaris en functie met soortgelijke rollen bij andere bedrijven
4. investeer in jezelf door nieuwe vaardigheden te ontwikkelen die je aantrekkelijker maken voor promotie of een overstap

Meer weten?

De Rijksoverheid en loopbaanadviesbureaus bieden informatie over opleidingen, subsidies en doorgroeikansen. Twijfel je over de volgende stap in je carrière? Een loopbaangesprek met een coach of HR-afdeling kan je helpen om je mogelijkheden in kaart te brengen.