Een freelancer meldt dat ze zwanger is en de komende maanden minder beschikbaar zal zijn. Als opdrachtgever sta je voor vragen die je bij een werknemer nooit zou stellen. Moet je doorbetalen tijdens haar verlof? Mag je iemand anders zoeken? Wat staat er eigenlijk in het contract over ziekte en
In iedere carrière komt er wel eens een moment waarop je je afvraagt of je nog op de juiste plek zit. Misschien twijfel je over je volgende stap, loop je vast op je werk, of wil je weten wat jouw sterke kanten zijn en hoe je die beter kunt inzetten.
Een goed verzuimgesprek is cruciaal voor zowel de werknemer als de werkgever. Het biedt de mogelijkheid om openhartig te communiceren over de redenen van afwezigheid en om samen naar oplossingen te zoeken. Wanneer je als werkgever of leidinggevende een verzuimgesprek voert, is het belangrijk om te beseffen dat dit gesprek
Venlo en de rest van Noord-Limburg vormen al jaren een belangrijk productiegebied. Door de aanwezigheid van logistiek, metaal, hightech en maakindustrie is de vraag naar productiemedewerkers groot en constant. Wie zoekt naar een productiemedewerker vacature in Venlo, vindt volop mogelijkheden in verschillende diensten en sectoren, met uiteenlopende salarissen en doorgroeikansen.
Je krijgt een baan aangeboden op een nulurencontract. Of je werkt er al een tijdje op en vraagt je af of dit wel klopt. Het klinkt flexibel en laagdrempelig, maar wat betekent het eigenlijk voor je inkomen, zekerheid en toekomst? En belangrijker: welke rechten heb je, ook al staat er
Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om op een zorgvuldige en respectvolle manier te communiceren. Je kunt beginnen met het stellen van enkele basisvragen om de situatie beter te begrijpen. Vraag bijvoorbeeld naar de aard van de ziekte en hoe lang de werknemer verwacht afwezig te zijn.
